2024 富比世「全球最佳雇主」，國泰金控 DEI 多元共融 台灣唯一登百大企業

「全球最佳雇主」 國泰金控 台灣唯一登百大企業

根據《富比世》(Forbes) 發布的「2024全球最佳雇主排行榜」，台灣共14家企業進榜，國泰金控首度進榜就擠進百大企業，且為台灣歷屆名次中最前。國泰金控在疫情挑戰、數位轉型、AI衝擊等大環境疊加挑戰下，採行「Place for all」核心理念打造DEI（Diversity, equity, and inclusion）小鎮，透過「多元包容」、「彈性配速」措施，打造多元、公平、共融友善職場環境，一舉拿下歷年台灣最佳成績。

《富比世》發布的「2024全球最佳雇主排行榜」，國泰金控首度進榜就擠進百大企業，且為台灣歷屆名次中最前。圖片來源 : Forbes。

關於「全球最佳雇主企業排行榜」

「2024全球最佳雇主排行榜」是由Forbes 富比世與德國研調機構Statista合作，本次參與調查超過50個國家與30萬名員工，調查者來自非洲、亞洲、歐洲、拉丁美洲、北美洲和大洋洲。受訪者被詢問是否會向家人或朋友推薦自己的公司，同時根據薪酬、人才發展及遠程工作選項等標準對公司進行評分。參與者還可以根據他們在行業中的了解或通過朋友和家人的經驗對公司進行評價。

「2024全球最佳雇主企業排行榜」調查結果與過去三年的數據一起分析並統計，其中較近期的數據和現任員工的評價權重較高。最終有48個國家850家公司上榜。

雇主品牌是什麼？

雇主品牌的核心概念是企業通過獨特且正面的形象，吸引並留住優秀人才的關鍵策略。「雇主品牌」的概念於 1996 年由學者 Simon Barrow 和 Tim Ambler 首次提出，被視為一種將品牌行銷理念應用於人力資源管理的方法，旨在創建公司作為理想雇主的形象，強調公司不僅要吸引消費者，還要吸引潛在員工。

根據英國的人力資源協會 (CIPD, The Chartered Institute of Personnel and Development) 對雇主品牌的定義，「雇主品牌使組織與眾不同，承諾提供特定類型的就業體驗，並吸引那些在其文化中茁壯成長並表現最佳的員工。」

雇主品牌是企業在人力資源管理中的行銷策略，旨在向潛在和現有員工展示獨特的工作體驗和價值。強大的雇主品牌應該與公司的價值觀、策略和政策保持一致，並與公司品牌相互呼應。雇主品牌不僅影響對人才的吸引力，還反映了企業的道德標準與社會責任，展現其對社會的影響力。

為什麼雇主品牌很重要?

由「全球最佳雇主排行榜」可以看出企業對於人才的重視程度。在人才市場競爭激烈的情況下，企業渴望吸引與留住人才，更需要透過雇主品牌來提升員工的忠誠度與參與感。正面的雇主品牌能幫助企業在競爭中脫穎而出。

根據英國人力資源協會CIPD的2022年資源與人才規劃報告顯示，75%的受訪者在過去一年中採取了行動來改善組織內的雇主品牌，而對於較大的企業來說，這一比例上升到84%。受訪者認為，除了薪酬和福利外，對雇主的認知以及職業發展機會是吸引求職者最重要的雇主品牌要素。

國泰金控落實 DEI 多元共融，「全球最佳雇主」獲肯定

國泰金控以「Place for all」核心理念打造DEI小鎮，支持員工不同人生階段的多元角色，推出職涯「彈性配速」措施，讓國泰人都能安心發聲並發揮潛能；同時，也重視員工福祉，關懷員工身心健康，舉辦減重競賽「大腹翁小腹婆」等活動，並首創「員工健康、支持綠能、社會共榮」的正向循環模式，此外，亦設有完善員工協助方案（EAP）及職場護理師，提供全方位諮詢服務，幫準爸媽們打造「好孕俱樂部」專屬網站，打造職場歸屬感與心理安全感；職場優化轉型方面，透過優化數位工具，滿足員工彈性辦公與工作管理的需求，藉由改造職場辦公空間，從實體環境引導溝通，促進跨單位、跨世代的互動與回饋，建立多元、透明、彈性、高效的職場文化。

國泰金控除了此次於《富比世》「2024全球最佳雇主排行榜」中拿下台灣唯一登百大企業的最佳成績，也多次於國內獲得雇主獎項，包含國泰金控、國泰證券雙獲2024亞洲最佳企業雇主獎，國泰證券是國內首家獲獎券商，而國泰金控亦於2023 年獲得《DEI 多元共融願景獎》。

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