在台灣，每兩人即有一人是國泰金控的客戶，因此我們積極運用核心職能推動永續行動，以協助建立包容平等的社會為願景，積極影響不同族群的利害關係人，使其透過自身的力量提升人生品質，確保人人皆擁有均等的發展機會。
國泰卓越獎助計劃打造青年夢想未來
國泰卓越獎助計劃共遴選91組得獎者，總計頒發747萬元，支持品學兼優及投入社會環境議題的青年。
支持TFT與DFC，帶動教育改革
支持Teach For Taiwan及Design For Change約293位教育工作者，讓具有影響力的教師帶起教室內的改變。
產學合作促進產業創新發展
國泰針對不同業務需求，提供全臺大專院校各種實習機會、產學合作案，促進產業創新發展。
培育台灣氣候變遷發展人才
與臺大「氣候變遷與永續發展國際碩士及博士學位學程(IPCS)」合作實習計畫，共同培育台灣氣候變遷發展人才。
孩童培力
國泰意識到台灣孩童受家庭經濟及城鄉教育不均等因素影響其未來發展，所以十分關注不同成長階段孩童所需資源，期能打造平等、可持續學習的學習環境，更希望能培育孩童實踐夢想的能力，創造改變。
大樹計畫
「推動孩子的平等受教權」是國泰世華銀行基金會發起《大樹計畫-讓幼苗長成大樹》的核心精神，迄今已邁入第18年，每學年提供助學金予家境清寒或遭遇重大變故而無法繳交學雜費、代辦費或課業輔導費的孩童，希望他們能安心接受教育。
青年培力
為使青年縮短學用落差，並培養職場軟/硬實力，國泰與全台各大專院校合作提供多項產學合作計畫及實習計畫，提升青年未來職場競爭力。在面對新興社會及環境議題，國泰提供青年培訓及實作資源，並串連合作夥伴，期能找出新解方。
氣候青年培力
國泰金控長期關注氣候變遷議題，與天下雜誌合作「2020大學生CSR與氣候議題態度」調查，發現在氣候變遷議題上，超過95%大學生認為重要，超過55% 願意採取相關行動，為「培力青年」替氣候變遷找出路，國泰金控自與教育部、臺灣大學、國際氣候發展智庫、臺灣青年氣候聯盟等單位合作，從舉辦青年論壇、推動產學合作到提供實作資源，多方面打造臺灣的氣候人才庫。
實習生計畫
為積極培養優良校園人才，國泰自2005年起舉辦多樣化的CIP、CAP實習生計畫，藉由貼近工作實務的專案訓練以及多元的實習活動，提供學子提早探索職涯方向的舞台。
國泰暑期實習計畫(CIP)
國泰敏捷實習計畫(CAP)
計畫特色
- 自2005年起實施，為台最早的金融業暑期實習計畫
- 9類多元領域實習職缺，學生提前具備企業實戰能力
培訓機制
- 「專案研究」與「部門實務運作」雙軌制
- 專屬Mentor
- 結合企業社會責任及社交能力培養活動
計畫特色
- 自2018年起實施，專為培養數位科技領域人才
- 適用於學期間的實習計畫，讓學生當專案負責人
培訓機制
- 數位感：融合四大數位專案，提升專案落地的機會
- 團隊感：專屬Mentor指導，強化專案實行率
- 敏捷性：協助團隊敏捷專案進行
- 學習性：豐富數位線上學習資源
計畫成效
| 年度 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| 報名人數 | 1,724 | 3,040 | 2,224 |
| 錄取人數 | 117 | 132 | 134 |
| 累計至當年進入集團任職人數 | 185 | 206 | 244 |
| 累計回任率(註) | 21% | 20% | 21% |
計畫成效
| 年度 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| 報名人數 | 346 | 376 | 254 |
| 錄取人數 | 16 | 46 | 33 |
| 累計至當年進入集團任職人數 | 4 | 10 | 21 |
| 累計回任率(註) | 12.12% | 12.66% | 18.75% |
國泰暑期實習計畫(CIP)
計畫特色
- 自2005年起實施，為台最早的金融業暑期實習計畫
- 9類多元領域實習職缺，學生提前具備企業實戰能力
培訓機制
- 「專案研究」與「部門實務運作」雙軌制
- 專屬Mentor
- 結合企業社會責任及社交能力培養活動
計畫成效
| 年度 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| 報名人數 | 1,724 | 3,040 | 2,224 |
| 錄取人數 | 117 | 132 | 134 |
| 累計至當年進入集團任職人數 | 185 | 206 | 244 |
| 累計回任率(註) | 21% | 20% | 21% |
國泰敏捷實習計畫(CAP)
計畫特色
- 自2018年起實施，專為培養數位科技領域人才
- 適用於學期間的實習計畫，讓學生當專案負責人
培訓機制
- 數位感：融合四大數位專案，提升專案落地的機會
- 團隊感：專屬Mentor指導，強化專案實行率
- 敏捷性：協助團隊敏捷專案進行
- 學習性：豐富數位線上學習資源
計畫成效
| 年度 | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| 報名人數 | 346 | 376 | 254 |
| 錄取人數 | 16 | 46 | 33 |
| 累計至當年進入集團任職人數 | 4 | 10 | 21 |
| 累計回任率(註) | 12.12% | 12.66% | 18.75% |