永續目標與績效
永續目標與績效

國泰金控永續策略藍圖

國泰以成為「亞太地區最佳金融機構」為願景,發揮資金影響力與風險管理等核心職能,積極推動永續金融。自 2021 年起,國泰透過永續策略藍圖凝聚集團共識,提出三大永續主軸-「氣候、健康、培力」,並延伸六大行動構面,包括「低碳經濟、環境永續、健康促進、財務健康、職場培力、社會培力」,訂定具體執行方案與可量化追蹤目標,每年定期於金控 ESG 策略委員會、企業永續發展委員會及董事會報告目標進展,持續創造長期價值。
國泰以成為「亞太地區最佳金融機構」為願景,發揮資金影響力與風險管理等核心職能,積極推動永續金融。自 2021 年起,國泰透過永續策略藍圖凝聚集團共識,提出三大永續主軸-「氣候、健康、培力」,並延伸六大行動構面,包括「低碳經濟、環境永續、健康促進、財務健康、職場培力、社會培力」,訂定具體執行方案與可量化追蹤目標,每年定期於金控 ESG 策略委員會、企業永續發展委員會及董事會報告目標進展,持續創造長期價值。

三大永續主軸與六大行動構面

公司願景
公司願景
亞太地區最佳金融機構
核心價值
核心價值
誠信 當責 創新
永續經營核心
永續經營核心
永續金融
永續策略
發展主軸
氣候
健康
培力
永續策略
發展構面
低碳經濟
  • 2050 金融資產淨零排放
  • 氣候議合行動領導者
  • 全方位永續金融解決方案提供者
  • 環境永續
  • 綠色能源:實踐 RE100
  • 綠色營運:2050 營運淨零
  • 綠色不動產:打造低碳永續空間
  • 自然與生物多樣性:促進自然正向行動
  • 健康促進
  • 客戶健康 - 最有力的日常健康陪伴者
  • 社會健康 - 全齡全域健康行動家
  • 員工健康 - 員工健康的最佳雇主
  • 財務健康
  • 全方位財產守護領航者
  • 台灣普惠金融標竿企業
  • 職場培力
  • 重塑員工技能 (Reskill)
  • 升級員工技能 (Upskill)
  • 建構領導梯隊 (Leadership Pipeline)
  • 多元共融職場(Inclusive Workplace)
  • 青年培力
  • 青年培力─創新與實踐的驅動者
  • 女力發展─多元女性典範的建立者
  • 弱勢扶持─台灣社會弱勢的支持者
  • 長者賦能─促進健康老化的行動者
  • 永續發展目標
    永績策略發展主軸 : 氣候
    永續策略發展構面
    低碳經濟
    2050 金融資產淨零排放
    氣候議合行動領導者
    全方位永續金融解決方案提供者
    環境永續
    在日常管理過程導入線色營運的管理思維,推動低碳及環境友香的服務。
    永續發展目標
    永績策略發展主軸 : 健康
    永續策略發展構面
    健康促進
    深化國人對身體與心理健康的重視,並結合保險商品與服務,著重事前預防與保障概念,強化意外與風險的意識。
    財務健康
    協助年輕世代、樂齡與女性投入金融行動,創造財務自主,並期透過金融教育、商品與服務,協助中小企業、社會企業與弱勢族群,以實踐金融包容性。
    永續發展目標
    永績策略發展主軸 : 培力
    永續策略發展構面
    職場培力
    重視員工體驗與投入,透過專業職能培力與工作與生活平衡的推動,打造具創新與熱情的職場環境。
    青年培力
    培育孩章與青年創新與挑戰的能力與態度,支持其實踐與解決社會與環境問題。
    永續發展目標
    永續策略藍圖發展歷程
    國泰透過以下步驟,確立永續策略發展三大主軸,聚焦10項SDGs目標,全力落實永續。
    一、確立永續策略主軸(2021)
    二、目標持續追蹤與管理(2022-2025)
    (1)成立集團藍圖規劃小組
    (2)完善目標追蹤與管理制度
    三、 啟動首次策略中期檢視
    集結金控暨五家子公司高階主管,對照國際趨勢與實際營運現況盤點與調整
    (1)呼應國內外新興永續趨勢,擴大永續金融影響
    國泰持續了解利害關係人關注重點,思考攸關世界與台灣長期發展之關鍵議題。本次因應全球對自然議題之重視、台灣正式邁入超高齡化社會等未來趨勢,於環境永續構面增加「自然與生物多樣性:促進自然正向行動」、社會培力構面增加「長者賦能:促進健康老化的行動者」與其對應的追蹤目標
    (2)系統性檢視永續目標,強化集團資源配置與管理效益
    針對既有永續目標,依策略相關性、重大性及推動情形進行系統性檢視,採取差異化管理原則,使資源更聚焦於具「氣候、健康、培力」實質影響力之項目,維持公司整體永續發展承諾一致性。對於已提前達成或已建立常態化管理機制之目標,轉由子公司或相關單位納入日常營運持續管理及追蹤;對於因營運環境變化或策略調整,已不再符合現階段發展重點之項目,經內部審議程序評估後,不再納入永續策略藍圖目標;針對具策略重要性之目標 ( 無論其是否已達成 ),均持續列入永續策略藍圖目標,透過嚴謹治理機制定期檢討與追蹤。
    (3)持續對標最新永續金融標準
    隨國內外永續金融商品規範、淨零方法學與相關標準(如 ISSB、SBTi 等)逐步成熟,部分指標之基準年、計算方式及統計方法進行一致化調整,以提升可比性與透明度。

    永續獎項肯定

    頒獎單位
    獲獎榮耀
    頒獎單位:
    DJBIC 道瓊領先全球指數
    獲獎榮耀:
    入選標普全球(S&P Global)永續年鑑,名列保險產業全球前5%,更連續8年入選最高等級道瓊領先全球指數「世界指數」,亦持續11年名列「新興市場指數」成分股
    頒獎單位:
    CDP
    獲獎榮耀:
    獲Climate Change 2025 領導等級Level A-,於六大面向包含風險管理流程、投融資組合管理、環境政策、價值鏈議合、氣候策略及氣候治理,皆以A等級優於全球金融業平均
    頒獎單位:
    MSCI
    獲獎榮耀:
    獲評 MSCI ESG Rating 最高等級 AAA。 於人力資源發展、責任投資、隱私與資訊安全性、公司治理、氣候變遷脆弱度及金融包容等關鍵面向,整體表現均優於產業平均
    頒獎單位:
    FTSE4GOOD
    獲獎榮耀:
    連續10年入選富時社會責任新興市場指 數成分股
    頒獎單位:
    Sustainalytics
    獲獎榮耀:
    獲評全球人身保險產業排名第10名,在人力資本、商業道德、利害關係人治理、金融ESG整合方面,皆獲得最優秀的風險評級,顯示國泰卓越的ESG管理能力
    頒獎單位:
    亞洲最佳企業雇主獎
    獲獎榮耀:
    HR Asia 2025年亞洲最佳企業雇主獎,國 泰金控七度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」,並獲4項特別獎「多元、平等和包容獎」、「最具員工關懷獎」、「職場永續獎」及「科技賦能獎」;國泰證券則連兩度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」
    頒獎單位:
    臺灣永續指數
    獲獎榮耀:
    連續9年入選指數成分股
    頒獎單位:
    公司治理評鑑
    獲獎榮耀:
    榮獲第十一屆公司治理評鑑最佳之前 6%-20% 企業
    頒獎單位:
    《天下雜誌》永續公民獎
    獲獎榮耀:
    榮獲《天下雜誌》天下永續公民獎大型企業金控組冠軍,於「企業承諾」、「社會參與」及「環境永續」三大面向全面領先同業,展現國泰金控以金融業永續先行者「說到做到」的決心與行動力。累計13度入選前十大企業榜
    頒獎單位:
    TWSIA 台灣永續投資獎
    獲獎榮耀:
    國泰金控、國泰世華銀行、國泰證券榮獲「機構影響力類」典範獎;於「個案影響力」獎項部分,國泰證券、國泰期貨共獲得「企業議合」一金一銅、「ESG創新」二銀獎
    頒獎單位:
    《遠見雜誌》企業永續獎
    獲獎榮耀:
    第21屆遠見ESG企業永續獎榮獲6項大獎,為金融業之冠,包括最高榮譽「綜合績效-金融保險業首獎」、「職場共融組楷模獎」、「低碳營運組楷模獎」、「人才發展組績優獎」、「教育推廣組績優獎」、「低碳營運組績優獎」
    頒獎單位:
    財訊金融獎
    獲獎榮耀:
    榮獲《2025財訊金融獎》6項大獎,國泰金控三度榮獲「永續金融獎優質獎」,國泰產險勇奪「消費者金融品牌獎」產險客戶推薦第一名,國泰人壽、國泰世華銀行及國泰證券亦獲各產業類別「客戶推薦優質獎」,國泰世華銀行亦榮獲「智能創新應用優質獎」肯定
    頒獎單位:
    TCSA 台灣企業永續獎
    獲獎榮耀:
    第十八屆TCSA台灣企業永續獎獲得「十大永續典範企業獎(服務業組)第一名」與「永續報告獎-白金級」。此外,在永續單項績效獎方面,國泰金控與各子公司共斬獲12項大獎,展現國泰金控在永續治理的全面領先
    頒獎單位:
    Buying Power
    獲獎榮耀:
    榮獲《經濟部中小及新創企業署》「Buying Power社會創新產品及服務採購獎勵機制」之採購獎《卓越領航獎》(首獎)肯定