國泰關注國人身心健康，領先業界結合核心職能與健康管理，打造台灣社會健康預防的氛圍，進而發揮影響力增進全人身心健康。
全新健康主張「讓健康有力於你」
2024年，國泰盤整「讓健康有力於你」的新健康主張，從「組織、商品、通路、平台」四大面向，以FitBack 平台為核心深化健康生態圈、成立「健康實驗室」、打造「健康家」專業醫療諮詢團隊、推動健康險外溢機制等，從商品、服務與數位平台建構完整的健康促進機制，進一步提升客戶的健康福祉，帶動產業在健康促進領域創新。
員工減重結合綠能公益
連續舉辦「大腹翁小腹婆減重競賽」十年，並將員工健康減重結合「綠能公益」，歷年已捐贈屏東新來義部落、台南頂山國小等太陽能電廠。累計員工參與人次超過10萬、減重逾21萬公斤。
發布《保戶健康年報》
國泰人壽2024年發布首份《保戶健康年報》，分析國泰人壽800 萬名保戶健康數據，顯示三大健康優勢：
•「更長的平均壽命」，保戶平均壽命較全國增加3 歲
•「更好的健康管理」，保戶可避免死因死亡率低於全國的167.4人，顯示保戶積極透過預防或及時治療管理健康
•「更佳的治療結果」，保戶罹癌後5 年存活率大幅優於全國
•「更長的平均壽命」，保戶平均壽命較全國增加3 歲
•「更好的健康管理」，保戶可避免死因死亡率低於全國的167.4人，顯示保戶積極透過預防或及時治療管理健康
•「更佳的治療結果」，保戶罹癌後5 年存活率大幅優於全國
提升社會大眾身心健康
國泰人壽自2014年起領先業界落實將保險與健康管理結合，除了推動外溢保單，也透過FitBack健康吧提供多元化健康服務，將提升全民健康視為企業社會責任的一環，提倡保險從「事後補償」，超前部署為「事前預防」。
員工身心健康堅強後盾
國泰金控暨子公司制定《安全衛生工作守則》、《職業安全衛生管理計畫》與《職業安全衛生管理要點》等作業辦法，國泰人壽、國泰世華銀行導入ISO 45001 職業安全衛生管理系統，其他子公司亦依循PDCA 精神進行職安衛相關管理，以建立安全無虞的工作場所，促進員工身心健康發展。