國泰透過多元的培育管道為員工賦能，同時提供多元兼容的職場，在平等的基礎上培育各項新興技能，確保國泰的核心職能與數位浪潮並進，並透過雙向的回饋機制，確保職場管理兼顧員工及管理層的期望。
入選2023年彭博性平指數
國泰金控再度入選2023 年「彭博性平指數」，在性別薪酬平等、包容文化、性騷擾政策方面近滿分。
引進多元學習方案 鼓勵員工跨界學習
因應學習需求轉變，鼓勵同仁跨界學習，並透過集團統籌規劃培訓機制、引進多元化外部資源、提供分享舞台，以提升員工的學習能力，並成為國泰未來所需的人才。2023年度學習時數高達8,752,015小時，人均學習時數為193小時，2023年內部內部職缺填補狀況。
全面落實混合辦公模式 打造成長不受限新型態職場
國泰金控以數位轉型為核心，搭配文化轉型，顛覆傳統工作模式，全面落實混合辦公模式，打造不受限的彈性工作型態。
員工組成及多元包容
國泰金控建立一個多元且包容的企業文化，我們重視並珍惜全體員工的獨特價值，同時堅信尊重個體員工的差異是企業競爭力的基礎。我們參考聯合國《世界人權公約》以及相關最佳實務倡議，訂定《國泰金控人權政策》，此外，也重視各項性別友善機制，透過各項優於法規的措施及管理機制，創造性別友善職場。
國泰激勵女性同仁發揮所能，並訂下2025年女性員工占比60%、女性主管占比33%的長期目標，致力推動人才雇用之性別平等，即便是計算較為嚴謹的內勤數據，亦已經達標，為金融業樹立典範。
