國泰透過多元的培育管道為員工賦能，同時提供多元兼容的職場，在平等的基礎上培育各項新興技能，確保國泰的核心職能與數位浪潮並進，並透過雙向的回饋機制，確保職場管理兼顧員工及管理層的期望。
入選彭博性平指數
首次入選彭博性平指數，薪資平等及性別評價方面接近滿分。
引進多元學習方案 鼓勵員工跨界學習
國泰與「Hahow好學校」合作推出「Hahow for Business」，2021年度學習時數高達176,342小時，人均學習時數為10.3小時。
培育敏捷種子 推動集團數位轉型
敏捷DNA創新實驗計畫組成61個實戰團隊，進行27個場次的敏捷訓練課程，擴散集團敏捷文化，提升團隊凝聚力與動力
員工組成及多元包容
國泰金控建立一個多元且包容的企業文化，我們重視並珍惜全體員工的獨特價值，同時堅信尊重個體員工的差異是企業競爭力的基礎。我們參考聯合國《世界人權公約》以及相關最佳實務倡議，訂定《國泰金控人權政策》，此外，也重視各項性別友善機制，透過各項優於法規的措施及管理機制，創造性別友善職場。
國泰激勵女性同仁發揮所能，並訂下2025年女性員工占比60%的長期目標，致力推動人才雇用之性別平等，即便是計算較為嚴謹的內勤數據，亦已經達標，為金融業樹立典範。
