
入選彭博性平指數
首次入選彭博性平指數,薪資平等及性別評價方面接近滿分。

引進多元學習方案 鼓勵員工跨界學習
國泰與「Hahow好學校」合作推出「Hahow for Business」,2021年度學習時數高達176,342小時,人均學習時數為10.3小時。

培育敏捷種子 推動集團數位轉型
敏捷DNA創新實驗計畫組成61個實戰團隊,進行27個場次的敏捷訓練課程,擴散集團敏捷文化,提升團隊凝聚力與動力
員工組成及多元包容
國泰金控建立一個多元且包容的企業文化,我們重視並珍惜全體員工的獨特價值,同時堅信尊重個體員工的差異是企業競爭力的基礎。我們參考聯合國《世界人權公約》以及相關最佳實務倡議,訂定《國泰金控人權政策》,此外,也重視各項性別友善機制,透過各項優於法規的措施及管理機制,創造性別友善職場。
國泰激勵女性同仁發揮所能,並訂下2025年女性員工占比60%的長期目標,致力推動人才雇用之性別平等,即便是計算較為嚴謹的內勤數據,亦已經達標,為金融業樹立典範。