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2019/03/24

國泰金控數位徵才大玩創意梗 吸引數百位人才上門
首度開放職系講解區 年輕學子超買單

2019年國泰金控徵才,以「敢於做最好的選擇」為主軸,鼓勵求職者勇敢做出最好的決定,繼3/9台大校園徵才,以數位化的攤位形式吸引年輕學子後,3/24更進一步,於國泰金融會議中心,舉辦校園徵才台北說明會,有別以往制式的說明會,今年規劃了四大分享區,包括:儲備幹部區、數位科技區、客戶顧問管理企劃區、財務精算區,要讓同學們揮別對說明會「官方、嚴肅」的既定印象,卸下西裝、不用帶履歷,以最輕鬆愉快的心情,選擇自己有興趣的職系深入了解,找工作也能很chill,吸引了數百位優秀學子前來「與選擇共進早餐」!

今年國泰金控首度將金融會議廳設計成開放的職系分享區,除了能讓學生和主管、學長姐們,更放鬆自在的交流,還設計了情境背板,讓求職的同學們能身歷其境,同學們可以選擇到「儲備幹部區」與集團的高階主管們交流請益、聽MA的學長姐們分享經驗,感受MA放眼國際的雄心壯志,也可以前往「數位科技區」體驗專屬國泰數位暨數據發展中心的紅磚牆和軟沙發,聽取Fintech主管們分享最新趨勢,實際感受在數數發中心工作的氛圍;管理企劃及客戶顧問區,則是架設了職務情境背板,營造出專業、條理分明的管理企劃氛圍,對於數字有興趣的學生們,財務精算區裡,也設有充滿數字符號的背板,透過主管們與同學們分享最新技術,挖掘數字寶藏,透過精算、資料庫與分析模型,引領同學們做出最好的選擇。

國泰金控各子公司高階主管們,皆親自出席說明會,代表對人才招募的重視,國泰世華銀行總經理李偉正也在致詞時表示,國泰是非常鼓勵年輕人無時無刻秉持創新心態的企業,因為「改變的契機」往往就在求新求變的習慣中發生。今年的校園徵才主軸「敢於做最好的選擇」也是希望同學勇敢做出選擇,只要你比別人「早一點」洞察先機,就能搶先別人一步;國泰的優勢在於能夠包容不同性質的員工與多元創新想法,並且在公司策略願景下,讓理念落地生根,因國泰正大力推行數位轉型,歡迎優秀人才一起加入,成為國泰金融科技加速器的重要成員。

因應數位浪潮與集團轉型,今年國泰金控的徵才方式,也大走數位風!徵才FB粉絲專頁Cathay After School,於今年二月底重新上線後,轉型成互動式小編貼文,透過一系列的失眠選詩,創意式海報,以及插畫風格的徵才文宣,引發年輕學子共鳴,也成功帶動粉絲頁流量,單篇貼文觸及率,超過13萬人,單日收到的求職履歷,也比去年同期,多出了三倍!而不只臉書專頁創新,其他的數位平台也能看見國泰金控的蹤影,舉凡國泰校園徵才官網、104人力銀行網站,甚至連網紅也幫國泰搶人才!網路脫口秀紅人「博恩」的youtube頻道,能連結到國泰徵才粉絲專頁,更特別的是,國泰人壽總經理劉上旗,也於3/24晚上八點,首度和網紅主播視網膜開直播,透過與視網膜的互動,帶出國泰實習生計畫,也打破金融業的高牆,侃侃而談工作樣態,讓年輕學子們知道,國泰和想像中的不一樣,甚至還當場扮演起求職者,被視網膜和廣大網友們打分數!總經理被面試,創新的做法,成功引發話題!

        今年的徵才,國泰集團強力募集「數位、科技、跨領域人才」的加入,重點將聚焦在五大職系:儲備幹部、數位科技、客戶顧問、管理企劃、財務精算,共計38項職缺,其中數位科技職缺就包含20項,預計超募超過五千位菁英,一同開創大樹版圖,歡迎更多新鮮人,透過網路了解更多國泰文化與職缺相關資訊。(國泰校徵官網http://touchersp.com/cathayholdings/recruit/