想脫魯、跳出舒適圈 儲備幹部、新秀兩專案開箱

      你是3P人才嗎？國泰人壽全新推出「Young高登計畫」，要找具備正面（Positive）、熱情（Passionate）、主動積極（Proactive）的生力軍。國泰人壽表示，今年預計招募5,000位儲備業務幹部和業務菁英，除了提供2年教育培訓，首年更可領到最高30萬元財務補助，年薪上看65萬元，透過「Young高登計畫」協助有志成為業務幹部與業務菁英的年輕人，一步步登上事業高峰，創造屬於自己的百萬年薪。

職涯最強攻略！Young高登計畫 自己的人生自己選

      這場和年輕人一起奮鬥事業的挑戰，除了將提供年輕人面對未來的職涯攻略，更希望年輕人在完善的制度與破天荒的業界最優財補鼓勵下，一年比一年成長，一年比一年高薪，累積自己的人生里程、累積與夥伴的革命情感，還可以累積未來每一場同學會上的羨慕眼神。「錢多、自由、有意義」已成為新興工作準則，提供職涯發展的「選擇權」也變得相對重要，在「Young高登計畫」中，共有兩大項專案攻略(參考表1.)：

攻略1. PMA(Pilot Management Associate) 領航儲備主管專案

      這是國泰人壽保險業務體系的MA，以培育儲備主管為目標，鎖定大學以上學歷，立志朝業務主管職發展的年輕人，提供2年的培育與財務補助，並同時發展業務與主管職能，首年提供最高30萬的業績財務補助，年薪上看65萬元。2年之內，只要號召越多新進夥伴加入，國泰人壽將無上限提供相應的招募獎勵金，且若2年內晉升成為業務主管，年薪上看150萬元；若5年內晉升通訊處經理，年薪更有機會超過250萬元！

攻略2. SA(Star Agent) 新秀專案

    具備高中職以上學歷，參與SA專案，國泰人壽提供2年行銷職能培育及1年財務補助，讓有志從事保險業務工作的年輕人，獲得循序漸進的學習與發展機會，成為頂尖的業務菁英。

表1.「Young高登計畫」 給年輕人的職涯攻略

來國泰人壽補血++ 讓夢想與工作一起前進

      近年來，國泰人壽積極透過各式活動與計畫，幫助年輕人在人生這場遊戲中「補血」、「++」，朝「發光封頂」、「遊戲完勝」的目標邁進，包括寒暑假讓學生提早體驗職場的「百工日記」挑戰賽，以及用科學化的流程讓新進人員長好長滿的「AG2.0 業務團隊升級計畫」等。

      相較其他職業，壽險業務工作相對較具時間及空間彈性，以今年27歲、年資2年多的國泰壽險業務陳冠傑為例，每天早上開完會之後，他能自由安排拜訪客戶與進修的行程，並且在第一年就達九十幾萬年收，第二年年薪超過150萬且順利晉升業務主管。此外，陳冠傑還身兼網球教練及散打搏擊選手等多元身分，運用自己的壽險、理財專業，協助客戶、學生與朋友進行規劃，完全實踐了斜槓青年的意義。

      明確、暢通的職涯發展，擁有自主權、漸進式的成長環境，是國泰人壽向年輕人熱情招呼的方式，未來非常歡迎有志從事保險業務工作的年輕人，一同加入這個助人助己的永續志業！