「學習假」聽過嗎? 國泰霸氣開了先例

國泰金控今年主打「讓國泰成為你的”車庫”(創新基地)」果然有牛肉，近三年年均6億成本投入教育訓練，今年再度加碼，與新創業者「Hahow好學校」推出的全新產品服務「Hahow for Business」合作，讓國泰人「學習吃到飽」且另外享受「學習假」；總經理李長庚表示，「學習不再是單向餵養，更應該打破框架，因為在數位時代的速度、改變、跨界、翻轉下，員工發展有太多可能性，企業能做的就是搭好平台、備好資源，讓人才發揮高度整合、高度應用力，往前加速」。

國泰在因應外部趨勢以及透過內部調查發現，知識技能五年一大汰換，而跨界協作更讓跨領域多元學習需求無所不在，在透過200名同仁實際使用與回饋發現，在開放選課環境下，全職系同仁約25%不約而同選修程式語言課程，期待為工作導入數據分析與跨界合作能力，同時也了解到不限時空學習體驗、多元/跨界課程、學習反饋(學習不孤單)以及學習推介(依學員學習興趣推介課程)等機制，更可加速學習效率與加深應用程度。

今年起國泰與Hahow for Business企業線上課程合作，課程有職場通識課、百萬YouTuber剪輯術、搞懂數據瘋行銷、Python資料分析…等多元且跨界，客製化輕量級課程，每堂課平均時長為 1~2小時，每章節控制在10分鐘內，同仁只要連上網路，隨時隨處都可以學習吃到飽，鼓勵同仁自己訂定學習計畫、自己掌握學習進度，進行多元自主學習。為了豐富課程內容並增加學習新鮮感，每季還推出新課程，更開放同仁「許願」(建議課程)，且當同仁完成指定堂數，即能申請一天的「學習假」同仁可以用自己喜愛的方式深化學習。

國泰在面對快速變遷大環境，看似泰然自若的外在下，早已啟動全方位轉型計畫，從各面向展開轉型工程，國泰人思維改變了、工作模式也跟著敏捷起來，「讓國泰成為你的”車庫”(創新基地)」似乎是水到渠成的事！（20200312）

<補充資料>

國泰成就人才也有好事發生，近期與TFT(為台灣而教Teach for Taiwan)策略合作，讓彼此人才能無縫接軌，若同時獲國泰&TFT錄取，國泰為他(她)保留職缺，待二年偏鄉老師服務後，無縫接軌回國泰原錄取職缺，反之，若國泰人想先暫放下工作，從事TFT教職，國泰也同樣保留職缺，讓同仁熱血一回後再返回工作崗位。

國泰Fintech研發部門跨界人才超過50%；國泰金控三年前因應數位金融Fintech發展需要，成立數位數據暨發展中心(DDT)創新金融服務，迄今DDT組織也已落地至國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險，以及國泰證券與國泰投信，帶來便捷、有感且創價的整合式場景金融服務，國泰的改變不是一蹴可及，而是循序漸進、亦步亦趨向前，每一次的躍進都是經過縝密的辨識過程，目前國泰世華銀行數位帳戶數達430萬戶、Insurtech進監理沙盒，國壽也是首家，創新多元金融服務即是最佳印證。