疫後就職最佳跳板 國泰CIP實習計畫開跑 錄取率僅4-5%
八大領域提前讓學生接軌職場 回任率高達21.8%

為培育優秀校園人才與金融科技產業接軌，國泰金控及旗下子公司年度CIP實習計畫 Cathay Internship Program(CIP)開跑，藉由「專案計畫實務參與」及「豐富實習活動」雙重口碑，歷年吸引近上千名跨界學子爭相報名。CIP計畫迄今累計已培訓逾千位學生，且有240位正式進入國泰金控及旗下子公司工作，回任率高達21.8%，國泰金控副總經理翁德雁表示，經過兩年疫情，許多產業與中小企業營運受到影響，也連帶減少青年學生的就業與職涯探索機會，國泰的CIP計畫提供豐富資源，竭誠歡迎多元領域的學生踴躍報名，讓國泰助學生一臂之力。

今年國泰CIP計畫以「找尋職涯座標」為概念，期待學生藉由實習探索內心志趣，挖掘屬於自己的「天職」，實習職缺分為數位金融、營運企劃、財務金融、資訊專才、數理精算、核保理賠、不動產及醫療科技八大領域。翁德雁表示：「國泰實習生計畫(CIP)從國泰永續策略三大主軸中的『培力』出發，幫助學生縮短學用落差，培養職場軟、硬實力；開辦以來每年皆報名踴躍，去年（2021）超過2,400位優秀學生競爭，最後錄取113位，錄取率僅4.7％。」

國泰專屬Mentor機制 讓學生理論、實務無縫接軌

依據勞動部調查[1]顯示，青年勞工初次尋職有遭遇困難者為43.4%，所遭遇的困難以「經歷不足」占25.4%最高，其次為「不知道自己適合做哪方面工作」占25.2%，顯示如何找到自己的「職涯座標」，是職場新鮮人的重要功課。

國泰金控及旗下子公司自2005年起舉辦實習生計畫，為全台最早的金融業暑期實習計畫，2011年正式更名為國泰CIP實習計畫 Cathay Internship Program(CIP)，透過 「部門實務運作」與「專案任務」雙軌培訓機制，由專屬Ｍentor(導師)帶領實習生參與部門業務及專案，幫助學生提前熟悉企業，與實務接軌，找出屬於自己的職涯方向。

曾於國泰金控數位數據暨科技發展中心實習的林妤臻分享：「過去都是透過教科書、新聞獲得區塊鏈知識，國泰實習竟能實際參與區塊鏈產品開發，這段實務經驗絕無僅有，讓人生履歷含金量爆表。」國泰世華銀行人力資源部實習生林皙晨則感謝同事的耐心教導，讓她更能以企業角度洞察問題，並提出解決方案。她也分享：「同事們不僅是把份內工作做好，更重視彼此互助共好，也能感受到國泰主管們，很願意聆聽年輕一代的想法，給予年輕人揮灑舞台。」

參與0到1耕作體驗、商業社交必備學分高爾夫 國泰打造ESG與韌性兼備商業菁英

除了讓CIP參與部門實務運作與專案任務，國泰CIP計畫亦強調讓實習生學習企業社會責任及培養社交能力。例如：「我的一畝田」活動，讓實習生透過親自下鄉與大溪農民一同脫掉鞋襪、捲起褲管學習插秧，了解台灣生態環境，以行動展現對土地的關懷，傳遞國泰對企業社會責任的概念。而兼具運動與社交技能的「高爾夫體驗」，則是由總經理、部門協理等多位集團高階主管一同參與，切磋球技之餘，主管們也扮演職涯導師，與實習生們分享職涯道路上的建議與經驗。

「別出心裁的活動設計，可以發現國泰對實習生的重視，」國泰人壽海外事業部實習生黃禎晨表示，多元的學習場景，從中獲益良多，國泰CIP計畫是他看過最不一樣的實習，也是他學生時期最棒的決定！

2022年國泰CIP計劃招募起跑 歡迎跨界人才加入

國泰CIP計畫不限本科系及學經歷，凡對金融業有興趣，想認識自我、發展職涯的海、內外準大三以上及(準)碩士在校生，都歡迎加入國泰CIP計畫，履歷收件至4月18日止，相關資訊請上社群網站Facebook搜尋「Cathay Maker」或至國泰CIP徵才網站(https://lihi1.com/jxcxW)了解更多。