搶疫後轉職潮 國泰世華銀行將招募逾兩百名生力軍
力推培訓計劃 擴大網羅IT與金融人才

新冠肺炎疫情肆虐，各行各業皆受衝擊，但國泰世華銀行逆勢突圍，各項業務穩健發展，更獲國際權威媒體《Euromoney》（歐洲貨幣雜誌）評選為「台灣最佳銀行」。面對多變的市場，國泰世華銀行力求突破，並積極爭取優秀人才加入團隊，11月起釋出逾200名職缺，鎖定資訊、數位金融及通路業務等領域專才。

國泰世華銀行政長蔡翔馨表示：「培育優秀人才，是企業成長的成功之鑰，因應數位金融推進，具有科技背景、數位數據力的人才是我們大力招募的對象。順應新世代對於職場的期望，國泰世華銀行亦突破傳統，建立開放溝通、不拘泥框架的職場環境，讓同事們可以在工作中共學、共創與共同成長。」

以數位驅動轉型 國泰大舉延攬資訊/數位人才
面對疫情加速零接觸金融的新常態，國泰世華網銀App用戶數迅速成長，用戶無論透過何種管道進入國泰金融服務生態系，皆可享有無斷點的金融服務體驗。為持續提供客戶便捷、穩定的金融服務，國泰世華銀行積極發展金融雲端技術，優化資訊系統架構與業務服務能量，因此，資訊及數位團隊成為推動數位轉型不可或缺的角色。近五年國泰世華銀行資訊、數位及數據人才人數成長翻倍，已達近千人規模，並持續大力招募高手加入，本次職缺包括全端開發工程師、UI/UX Designer、雲端開發工程師、商業數據分析師、數位平台規劃人員……等。

有別於過去集中在台北招募資訊人才，國泰世華銀行本次亦針對中南部的資訊人才招手，錄取後將於台中資訊中心辦公，讓中南部資訊好手不用北漂也能加入國泰大家庭，本次台中開放職缺包含Java開發工程師、SA/SD、App/Web設計師以及DevOps工程師等。台北及台中資訊及數位金融類職缺上看80名，期待吸引各地區專業人才加入。

通路業務/新鮮人培訓計劃同步開缺 廣邀金融人才共創未來
除了擴大招募資訊領域人才外，國泰世華銀行也積極徵求金融領域的經驗好手加入。國泰世華銀行全台有165家分行，為民營銀行中據點數最多，本次將釋出近百名理財業務人員及分行櫃員職缺，歡迎想投入年後轉職的人才來應徵！對金融業務工作有憧憬的社會新鮮人，也可透過國泰世華銀行「分行儲備業務Young Star計畫」提升銀行金融業務專業知識，或選擇加入「法金業務菁英ARM Program」成為企業客戶金融顧問，兩項計畫皆提供系統化專業課程及業務輪調歷練，計畫總計招收近百名新血加入，面試流程採隨到隨審制，盡早投遞履歷有機會提前卡位，早一步開創人生新局。

為加速新進同仁適應職場，國泰世華銀行積極推動「Buddy制度」，讓新進同仁加入國泰世華銀行的第一天，就有一位資深同仁擔任職場夥伴，負責在前三個月協助新進同仁適應環境及了解公司文化。國泰世華銀行重視員員工培訓，致力於打造組織共學文化，除實體課程外，亦多管齊下導入外部數位培訓資源，如：Hahow 好學校、Hyread雲端圖書館…等，讓同仁可以隨時隨地利用零碎時間，透過手機學習多元課程，另也補助同仁考取Java、敏捷開發(ACP)、專案管理(PMP)…等50多項國際證照，鼓勵同仁持續在專業上自我精進。

同時，國泰世華銀行亦積極強化集團間版圖整合，讓人才有機會在集團內各公司進行輪調，期能透過不同專業領域、部門的歷練，培育跨域人才。國泰世華銀行相信，唯有持續建立得以學習成長的職場環境，才能養成引領金融數位發展的核心夥伴。

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