迎年後求職潮 國泰金控釋6,200職缺
儲備幹部年薪百萬 國泰徵才網熱烈招募中

國泰金控近年持續推動數位轉型，2023年徵才呼應Z世代青年斜槓的多元能力優勢，主打「國泰N世代，N種未來我敢Try」釋出包含「儲備幹部」、「財投精算」、「業務菁英」、「數位科技」、「營運企劃」等多元領域職缺，今年共有約6,200個職缺，歡迎勇於創新的人才加入國泰金控。

各項職缺中，國泰金旗下三項具特色的儲備幹部計畫為歷年熱門詢問重點，包括國泰金控GMA（Group/Global Management Associate），培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略，開創新商機；國泰世華銀行CMA （Cathay Management Associate），鎖定具跨域學習及跨國移動能力之潛力人才，搭配金融專業及數位數據歷練養成，成為海內外佈局及數位轉型推動力；國泰人壽CIM（Cathay Investment Manager），提供全台灣除央行外最大買方的資源及歷練機會，幫助人才奠定最精實的投資專業能力。2023年國泰儲備幹部計畫即日起開放申請至3/26截止，歡迎各方好手至國泰金控人才招募網站申請。

國泰金控GMA 培育跨界金融策略家
數位與金融環境變動快速，金融從業人員也要從傳統金融專才，變身為擁有多元技能與跨域專長的綜合性人才。為此，國泰金控打造GMA儲備幹部計畫，透過集團內為期兩年半的跨公司輪調，幫助優秀人才養成經營策略企劃、數位金融科技、產品業務管理與海外發展策略等知識與能力，有助人才串聯不同產業，成為具協同合作與宏觀視角的經營管理人才。

    國泰金控開出優質福利，除完善的培育計畫與資源外，更提供具有競爭力的百萬年薪，盼能號召國內外優秀人才共同成長！今年預計招募12位GMA，凡具備碩士以上學歷，不限科系，善於邏輯思考、問題分析、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動等，只要有潛力，即便沒有工作經驗也有機會過關斬將獲錄用。

培養國際銀行家，國泰世華銀行投入豐富海內外資源培育CMA
國泰世華銀行放眼全球戰略，積極擘畫金融轉型願景，不僅於國內推出全新數位品牌CUBE，也積極在東南亞國家佈建數位金融。國泰世華認為，未來的銀行家除需了解傳統銀行知識，更需要具有洞察力與同理心，能夠了解客戶真實需求，且勇於接受挑戰、突破既有的作法和框架。因此，本年度特別將CMA規劃為「法人金融」及「個人金融」兩大領域，培養CMA具備「客戶視角、產品知識、數位專知」的全方位能力。

培養歷程包括於營業單位、產品部門及數位發展領域或海外分支機構進行輪調實作，養成專業能力及前中後台視野思維，更有機會參與「戰情室」等策略單位所帶領的變革專案，引領銀行轉型，累積跨域整合實作能力。此外，為滿足國泰世華銀行在亞太佈局的多元人才需求，今年CMA計劃將持續放眼國際，預計招募約15-20位海內外優秀人才，也歡迎具東南亞國籍/僑外身份、熟悉東南亞語系，並對金融業充滿熱情的菁英一同加入，培養未來海內外中、高階主管接班人。

與世界一流的分析師交流 國泰人壽CIM 培養頂尖投資金融家
作為國內首屈一指的投資買方，國泰人壽享有業界最豐富的投資研究資源，國泰人壽CIM計畫，提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計…等專業投資知識訓練，參與計畫的人才，一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位，業界最強完整投資金融培育歷程。

國泰人壽CIM計畫今年度預計招募7-10位優秀人才，只要具備國內外學士以上學歷、不限科系，擁有良好的邏輯分析、問題分析與解決能力、抗壓性高，積極主動且樂於團隊合作等特質，都有機會挑戰成為專業的財務投資人才，站上投資領域的最佳舞台。

除了儲備幹部，其他領域包括「財投精算」、「業務菁英」、「數位科技」、「營運企劃」亦開放招募中，無論是初出社會的新鮮人或想轉換跑道的經驗人才，只要願意擁抱改變、樂於創新、喜歡挑戰自我，國泰金控都將提供舞台及發展機會，歡迎一同加入轉型的行列！相關招募資訊詳見國泰金控人才招募網https://recruit.cathayholdings.com查詢或社群網站Facebook搜尋「Cathay Maker」。(20230112)