重視人權

人權政策

國泰相信一個平等多元、開放溝通的職場文化能有助於員工安心工作,進而提升企業的人力資本。我們恪守全球營運據點所在地之法規及國際人權相關規範,並實踐公司的人權政策,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或其他因素而有差別待遇或歧視。此外,我們也邀國泰的供應商、合資企業一同遵循。

國泰金控為落實人權保障,參照國際框架如聯合國《世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、「聯合國全球盟約」與「聯合國國際勞動組織」等相關規範,制定《國泰金控人權政策》,並將保障內容公開於官網,各營運據點亦皆遵循在地人權保障相關法令規範。同時,國泰員工亦須遵守《員工行為守則》,不得有任何歧視或其他人權侵犯之行為。而為確保所有員工了解並遵守上述政策,公司定期進行《員工行為守則》及法令遵循教育訓練,2018年員工行為守則教育訓練涵蓋率100%,完訓率100%。

 

人權風險評估

國泰設有人權風險盡職調查流程,定期針對關注對象進行衝擊評估與管理改善。《人權風險評估及管理表》考量國際人權框架與公司發展策略,配合不同利害關係人之特性,經詢問國泰金控CS委員會、員工、外部顧問、學者專家等利害關係人後選定議題,並定期檢視各議題風險評級、辨識高風險族群進行管理。

 

舉報與申訴機制

針對涉及犯罪、舞弊或違反法令之情形,國泰金控建有「集團檢舉制度」,由本公司獨立董事督導,並由金控總機構法令遵循主管規劃執行,且至少每半年向董事會及審計委員會報告本制度之執行事項。此外,針對性騷擾及違反性別平等事件,國泰設有《性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點》與《性騷擾防制申訴及調查處理細則》,並設置電子郵件信箱與性騷擾申訴調查委員會,受理調查性騷擾案件。若性騷擾案件成立,加害者將提送「人評會」進行相關懲處,被害人則給予相關心裡諮商關懷,同時對其他員工加強性騷擾相關教育訓練,以杜絕性騷擾事件發生。最後,針對其它非屬上述議題者,同仁亦可向人資單位反應檢舉。2018年國泰金控及子公司受理之集團檢舉制度案件為0件,性騷擾或違反性別平等案件為1件,勞資爭議案件為3件。


參與回饋

對國泰金控有什麼期待嗎?歡迎將您寶貴的意見告訴我們!

聯絡我們

影片

幸福不在於你擁有什麼,而在於你怎麼看待所擁有的。

了解更多

新聞中心

請至國泰金控新聞中心,了解更多訊息。

了解更多