2020年新冠肺炎對全球造成巨大衝擊,國泰金控展現強勁營運韌性,經營績效再創新高,總資產突破10兆元,全年稅後盈餘760億元,更連續3年入選道瓊永續「世界指數」成分股,在保險業中排名全球第3、台灣第1。面對後疫情時代的不確定性,我鼓勵同仁要保有「What if We Could」的嶄新思維,思考更多可能性,回應社會、環境、經濟所帶來的風險及機會。

國泰金控從保險、銀行、資產管理三大營運引擎,接軌國際永續框架,將永續融入核心職能。我們承諾為客戶提供未來生活保障,也發揮機構投資人的影響力,積極與被投資公司議合,並在2021年佈局影響力投資,將其納入國泰金控的責任投資策略中。國泰世華銀行率先宣布自行遵循責任銀行原則(PRB),並於2021年成為台灣首家完成PRB確信且發布執行報告的銀行,將ESG與業務及授信管理機制深度結合,強化風險控管。

在永續議題多元且快速發展的時代,為精進集團綜效,國泰以各公司多元金融職能為基礎,確立永續策略發展三主軸「氣候、健康、培力」,作為集團長期策略執行方向。

全球進入氣候變遷緊急狀態,為減緩氣候風險所帶來的衝擊,國泰金控遵循TCFD框架,展現因應氣候變遷之決心,透過董事會監督氣候風險,並將其納入公司風險管理機制,強化氣候轉型韌性。國泰連續四年舉行氣候變遷論壇,鼓勵被投資企業關心氣候變遷並採取行動,我們亦為台灣唯一參與Climate Action 100+倡議的金融機構,期待促成企業將氣候風險納入經營策略與管理。開心的是其中一家議合企業於2020年已承諾在2050年前達到價值鏈淨零碳排。

環境變動加劇的同時,台灣人口結構更快速變化,2025年將邁入超高齡社會,不健康餘命恐提升。我們關注民眾的身心健康,並以核心職能強健其財務安全。國泰人壽推出Cathay Walker計劃,陪伴保戶養成健康習慣,搭配健康促進外溢保單,提倡保險功能從「事後補償」超前部署為「事前預防」。同時我們積極推動信託制度,為樂齡族群建構財務保障網。國泰亦針對中小企業、青年、女性等,提供多元的商品服務,國泰綜合證券推出定期定額服務,讓小資、青年族群能一圓存股夢,藉由提升金融可及性,建立國人財務自主的量能。

數位轉型的過程中,國泰重視員工職能發展及工作體驗,我們結合轉型三力及職涯規劃,協助員工轉型。國泰與Hahow for Business合作提供多元的線上課程,更推出「學習假」,鼓勵員工自主學習。此外,國泰重視年輕世代的創新及挑戰能力,支持其解決社會與環境問題,國泰從支援偏鄉教育出發,與Teach For Taiwan合作,帶起教室內的改變;整合內外部資源,推動新二代多元培力計畫,也與全台大專院校合作產學計劃,2020年國泰與台北大學合作,建置台灣ESG資料庫,培育本土第一個專業個股ESG分析團隊,亦與台灣大學共同簽訂氣候變遷與永續發展學程計劃,培育跨領域人才,建立下一代面對環境、社會挑戰的韌性。

國泰金控立足台灣即將邁入一甲子,展望未來,我們將持續以「What if We Could」精神,透過ESG堅實組織韌性,為所有利害關係人開創多贏境界,堅定守護社會安定,持續創造向上提升的力量。


參與回饋

對國泰金控有什麼期待嗎?歡迎將您寶貴的意見告訴我們!

聯絡我們

影片

幸福不在於你擁有什麼,而在於你怎麼看待所擁有的。

了解更多

新聞中心

請至國泰金控新聞中心,了解更多訊息。

了解更多