國泰金控長期重視數位、科技及跨領域人才培育, 已持續3 年和台灣大學及新創社企「城市浪人」合作,提供學生發揮創意、自我探索與認識Fintech的機會。此外,2019年更因應集團數位轉型,徵才大走數位風,來吸引新世代創新頂尖人才的加入。

 

 


完整的在職培育機制

國泰十分重視員工教育訓練與發展,除分別針對新進員工、關鍵人才、主管及經理人,設計不同的訓練內容,更因應「數位經濟」時代的來臨,推動數位公民養成計畫以及人才轉型計畫,並回應全球與在地的永續趨勢,辦理企業永續教育訓練,持續強化員工職能、素養與競爭力。

持續強化的線上學習環境

國泰數位公民養成計畫

國泰數位公民養成計畫階段成果

員工教育訓練時數表

 


人才庫計畫

面對亞洲布局的機會與挑戰,國泰配合此策略方向,定義重要人才能力標準,培育集團所需人才。透過發展活動與職涯教練加速員工發展,厚實集團人才梯 隊。

 

1. 金融策略家GMA儲備計畫

配合集團成為亞太最佳金融機構之策略目標,GMA計畫是業界唯一跨公司輪調的MA 計劃。長達2.5年輪調過程賦予GMA 重要能力和經驗,從金控高度制定策略,發揮集團綜效。

 

2. 亞洲銀行家CMA儲備計畫

為培育全方位之「亞洲銀行家」種子,特發展跨足本行前中後台多元領域之CMA 培育計畫,透過2 年全方位通識培訓與專業輪調機制,同時搭配高階主管親自指導回饋,養成具專業廣度及視野高度的領域專才,以設計更符合客戶需求的服務。

 

3. 投資金融家CIM儲備計畫

透過前中後台完整歷練與專屬導師指導,搭配紮實的專業財金課程,CIM儲備幹部在過程中須通過層層關卡,包括專業知識測驗和能力發展考核,最終評核前3 名者會獲得海外研修的機會。

 

人才轉型計畫

面對金融科技的興起及社會的快速變遷,金融業必須持續提升業務同仁的專業服務能力,才能確保公司的穩定成長與優良的客戶滿意度。以國泰金控旗下兩大子公司為例,面對數位時代下機器取代人力的威脅,我們藉各式人才轉型計畫,提供業務同仁關鍵知識技能,讓他們能善用科技,提升工作敏捷力、增加產能及新人定著率。


潛力人才培育

隨著「數位經濟」時代的來臨,如何培育及招募具有跨域及數位技能的人才,是影響企業競爭力的關鍵,所以國泰致力於建立從學校教育、實習培育、到在職培訓之一貫完整的人才鏈(Talent Supply Chain),並推出多個實習計畫。

 

 

國泰金控企業永續辦公室實習生計畫

國泰金控多年來都為實踐企業永續而努力,建立越驅完善的制度。然而,對企業永續有興趣的學子們,在校園中卻不一定有足夠機會了解其在職場中的運作。

國泰金控自2012年開始企業永續實習生計畫,至今已培育了數十名的實習生在各大企業,繼續實踐永續的理念。除了實習生們能累積職場經驗外,我們也從他們所帶來的火花中得到許多嶄新觀點。如果你是對企業社會責任有興趣的在學學生,歡迎前來投遞履歷!

 

企業永續辦公室在做什麼?

國泰金控企業永續辦公室負責國泰金控暨各子公司之企業永續(CS)相關業務企劃與執行,以促進公司在E(環境)、S(社會)、G(公司治理)表現的精進。工作屬性活潑、具創意與挑戰性,需進行跨領域思考與跨部門合作。工作內容包含:企業永續相關趨勢研究、永續相關專案ROI計算、CS相關倡議活動規劃與籌辦,以及電子報製作等,非常適合創意與熱忱兼具者加入。

 

過往實習生的經驗分享

 

2016年實習生林沛君:國泰金控企業永續實務綠色金融篇影片

2016年實習生林沛君:國泰金控企業永續實務員工幸福篇─我的國泰時代

2017年實習生林佑諭:國泰金控銀星達人影片

 

實習期間

1. 學期實習:

分成上學期(9-12月)和下學期(2-6月)期間,時間跨度較長,一星期需至少來3天,適合課已較少的大三大四以上及研究所學生。實習期間內的專案,完全都是配合部門內的需求進行。

2. 暑期實習:

配合國泰在暑期舉辦實習生計畫Cathay Internship Program(CIP),時間是7-8月間。因為CIP屬國泰金控及子公司整體的實習計畫,有跨公司活動規劃,需和企業永續辦公室的專案同時進行。

 

投遞履歷

1. 學期間實習:

因與學校有實習合作計畫,清大與政大同學請配合學校對計畫的規定。

其他學校的同學,我們會在投遞期間公布投遞的資訊。

2. 暑期實習:

CIP實習請關注國泰實習生計畫網站


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