國泰金控重視員工的體驗及感受,我們推出「Buddy制度」,為新進同仁提供一位專屬的夥伴,協助新同事快速融入工作環境並消弭入職的徬徨感,打造更創新、有溫度的職場。

國泰更跳脫金融業既有印象,與「為台灣而教(Teach For Taiwan)」合作推出業界首創「跨界」人才培育,展開多元攬才。國泰近年以「What if We Could」精神鼓勵員工能去思考更多的可能,同時TFT的人才具備溝通協調能力、學習力及領導力,正是國泰想招募的人才,因此我們擴大跨域合作的深度,並讓雙方的人才相互流通,打破產業與人才的框架。

 

 

 

註3:因保險業務人員、行銷專員性質特殊,上表統計排除上述人員。
註4:若考量註3之人員,則新進人員總計為6,585 人,新進人員比例為13 .87%。
註5:此表僅統計正職員工,非正職人員因資料蒐集困難,故未統計於此表。


轉型三力全方位強化軟實力

國泰十分重視員工教育訓練與發展,除分別針對新進員工、關鍵人才、主管及經理人,設計不同的訓練內容,而為確保全體員工除金融核心職能之外亦能有更全面的發展,國泰透過轉型三力為工作夥伴加值,強化員工軟實力,在面對快速變化的時代能隨時調適,提升競爭力。

 

持續強化的線上學習環境

國泰重視員工的內化價值,除了為不同員工角色制定完整的通識知識庫、專業職能課程外,更因應科技未來而量身訂作的數位素養課程,同時,也針對不同職涯階段的同仁,規劃一系列的學習藍圖、培育發展指南、個人發展計畫等,使全體同仁不分職等、年資,均能透過不中斷的學習持續成長精進。

Hahow好學校
身處數位時代,國泰與Hahow好學校旗下品牌「Hahow for Business」合作,透過數位平台提供員工多元的線上課程,使員工不受地理限制,課程多採高效設計(每單元約10分鐘,共1-2小時),除了使員工能夠強化專業能力外,更可以自由多角學習。而為了鼓勵員工自主學習,國泰更推出「學習假」,只要完成且通過6堂課程,每位員工都可以申請一日學習假,更能「許願」建議課程,使員工得以更彈性地在工作、生活與學習間取得平衡。
雲端圖書館
國泰金控導入「雲端圖書館」,隨時隨地以電腦或行動裝置進行閱讀,使員工職能學習及專業培訓由單向轉為互動式、沉浸式的學習,同時透過收集使用者大數據,將熱門書單通過集團內部溝通平台推發給員工,在快經濟、快服務的時代,發掘職場的不同可能性。


 

員工教育訓練時數表


人才庫計畫

面對亞洲布局的機會與挑戰,國泰配合此策略方向,定義重要人才能力標準,培育集團所需人才。透過發展活動與職涯教練加速員工發展,厚實集團人才梯 隊。

 

1. 金融策略家GMA儲備計畫

配合集團成為亞太最佳金融機構之策略目標,GMA計畫是業界唯一跨公司輪調的MA 計劃。長達2.5年輪調過程賦予GMA 重要能力和經驗,從金控高度制定策略,發揮集團綜效。

 

2. 亞洲銀行家CMA儲備計畫

為培育全方位之「亞洲銀行家」種子,特發展跨足本行前中後台多元領域之CMA 培育計畫,透過2 年全方位通識培訓與專業輪調機制,同時搭配高階主管親自指導回饋,養成具專業廣度及視野高度的領域專才,以設計更符合客戶需求的服務。

 

3. 投資金融家CIM儲備計畫

透過前中後台完整歷練與專屬導師指導,搭配紮實的專業財金課程,CIM儲備幹部在過程中須通過層層關卡,包括專業知識測驗和能力發展考核,最終評核前3 名者會獲得海外研修的機會。

 

人才轉型計畫

面對金融科技的興起及社會的快速變遷,金融業必須持續提升業務同仁的專業服務能力,才能確保公司的穩定成長與優良的客戶滿意度。以國泰金控旗下兩大子公司為例,面對數位時代下機器取代人力的威脅,我們藉各式人才轉型計畫,提供業務同仁關鍵知識技能,讓他們能善用科技,提升工作敏捷力、增加產能及新人定著率。

 


潛力人才培育

隨著「數位經濟」時代的來臨,如何培育及招募具有跨域及數位技能的人才,是影響企業競爭力的關鍵,所以國泰致力於建立從學校教育、實習培育、到在職培訓之一貫完整的人才鏈(Talent Supply Chain),並推出多個實習計畫。

 

 

 

國泰金控企業永續辦公室實習生計畫

國泰金控多年來都為實踐企業永續而努力,建立越驅完善的制度。然而,對企業永續有興趣的學子們,在校園中卻不一定有足夠機會了解其在職場中的運作。

國泰金控自2012年開始企業永續實習生計畫,至今已培育了數十名的實習生在各大企業,繼續實踐永續的理念。除了實習生們能累積職場經驗外,我們也從他們所帶來的火花中得到許多嶄新觀點。如果你是對企業社會責任有興趣的在學學生,歡迎前來投遞履歷!

 

企業永續辦公室在做什麼?

國泰金控企業永續辦公室負責國泰金控暨各子公司之企業永續(CS)相關業務企劃與執行,以促進公司在E(環境)、S(社會)、G(公司治理)表現的精進。工作屬性活潑、具創意與挑戰性,需進行跨領域思考與跨部門合作。工作內容包含:企業永續相關趨勢研究、永續相關專案ROI計算、CS相關倡議活動規劃與籌辦,以及電子報製作等,非常適合創意與熱忱兼具者加入。

 

過往實習生的經驗分享

 

2016年實習生林沛君:國泰金控企業永續實務綠色金融篇影片

2016年實習生林沛君:國泰金控企業永續實務員工幸福篇─我的國泰時代

2017年實習生林佑諭:國泰金控銀星達人影片

 

實習期間

1. 學期實習:

分成上學期(9-12月)和下學期(2-6月)期間,時間跨度較長,一星期需至少來3天,適合課已較少的大三大四以上及研究所學生。實習期間內的專案,完全都是配合部門內的需求進行。

2. 暑期實習:

配合國泰在暑期舉辦實習生計畫Cathay Internship Program(CIP),時間是7-8月間。因為CIP屬國泰金控及子公司整體的實習計畫,有跨公司活動規劃,需和企業永續辦公室的專案同時進行。

 

投遞履歷

1. 學期間實習:

因與學校有實習合作計畫,清大與政大同學請配合學校對計畫的規定。

其他學校的同學,我們會在投遞期間公布投遞的資訊。

2. 暑期實習:

CIP實習請關注國泰實習生計畫網站


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