國泰的公益慈善策略

國泰金控秉持「給人幸福，就是幸福」的精神，透過完整的志工網絡，長期觀察並回應台灣社會需求。在2016年考量(1)社會環境需求、(2)聯合國17項永續發展目標、(3)國泰核心本業的運用，三個面向盤點國泰長期推動之公益作為，訂定《國泰公益政策》。

2021年因應國泰永續發展主軸調整，調整公益政策，並將政策提升為「社會共榮」政策，將關注範疇自「慈善捐贈」，擴大至以企業核心能力為出發的相關永續工程，期達成「永續、包容」之社會。《國泰金控社會共榮政策》專注「氣候」、「健康」、「培力」三大面向，開展行動方案，並定期追蹤成效。

   

員工，國泰暖心志工服務

「員工」是參與社會的重要一員，他們穿上黃背心，走入社區，展現熱情及溫暖的態度，並以積極行動與社區夥伴面對環境與社會的挑戰。國泰每年提供一日有薪志工假，鼓勵全台員工就近服務在地需求。

國泰人壽

為穩定夏季醫療用血，國泰人壽連續22年與血液基金會合作，透過國泰志工於各地設立捐血站，並號召社區及客戶參與。2021年全台設置582個捐血站，號召41,522位民眾與志工捐血，募得62,721袋熱血。

(累計22年已募得489,823袋，若以每袋血平均可救助3位傷病患推估，已救助逾146萬人次)。

此外，國泰人壽每年向員工及客戶募集二手物資，與伊甸基金會、台中YMCA、高雄YMCA共同舉辦愛心環保義賣會，2021年因疫情嚴峻，只舉辦台中1場，共觸及750人次。除了延續二手物資生命，義賣善款約75萬元更投入新住民子女教育培力之用。

  

桃園市鄭文燦市長前往桃園區同德六街捐血亭，展現對捐血活動的支持

 

因為疫情，更需要捐血人熱血能量。

國泰集團各分隊同仁、保戶及親友参與活動，義賣善款投入支持新住民子女教育培力。

國泰世華銀行

面對環境永續議題，國泰世華銀行以行動力落實，自2018年起連續4年舉辦淨灘活動，迄今已舉辦超過8場，足跡遍布全台。今年的淨灘活動更首度號召親子共同參與，自11月底起分別至台南台江國家公園出海口、新北林口八里下頂寮及桃園觀音展開，3場淨灘活動共有國泰世華銀行志工及眷屬200多人響應，撿拾了171公斤的海洋垃圾。本次淨灘活動除室內環境教育課程外，更特別安排國泰世華銀行志工走訪四草濕地、觀新藻礁區及春池玻璃觀光工廠，藉由參觀生態保護區及回收利用工廠，讓環境服務不只是勞動，而是將自然的感染力深植人心，讓學習更有感。

國泰世華銀行同仁及眷屬利用週末至台南台江國家公園、八里下頂寮及桃園觀音淨灘，以實際行動守護海洋。

國泰世華銀行同仁帶著小朋友，仔細撿拾沙灘上的垃圾，為守護及清淨海洋盡一份心力。

國泰產險

國泰產險長期投入「全齡損害防阻教育」，自2012年啟動各項安全守護專案，包含不意外學園(國小中、低年級校園遊具安全)、不意外自行車(10-15歲青年自行車騎乘安全)、不意外騎士(大專生機車騎乘安全)。其中「不意外自行車」安全守護專案，結合室內AR數位科技、室外專業騎乘展演，打造耳目一新的交通安全互動教育，2021年服務足跡遍及台北市、新北市、台中市、南投縣、彰化縣、雲林縣、高雄市和屏東縣，共計110所學校、3,626位師生參與，活動整體滿意度高達95.74分。

國泰產險進行不意外自行車校園宣導

國泰產險透過「AR 擴增實境技術」開發「不意外自行車AR 遊戲」，期待能夠大幅提升學童學習動力和記憶深度。

國泰綜合證券

國泰證券連續兩年與國泰期貨舉辦淨灘活動，希望藉由環保愛地球的各個小小作為，讓員工們瞭解環境保護的重要性，2021年號召120位員工前往雲林縣「台子村沙灘」淨灘，總計撿拾了1,107公斤的海灘垃圾，讓員工對於環保減廢更有感。此外，國泰證券與國泰期貨共同推動「國證你和我，愛心健康益齊走」活動，邀請全體同仁一起健走做公益，促進員工身體健康的同時，也為弱勢族群盡一份心力。本活動累積公益基金達42.5萬元，做為捐贈1919食物銀行的救助套餐共1,416份，總共幫助超過700個弱勢家庭度過難關。

2021年號召120位員工前往雲林縣「台子村沙灘」淨灘，總計撿拾了1,107公斤的海灘垃圾。

員工健走做公益活動，由國泰證券資深副總林健治代表捐贈。

 

國泰投信

受疫情影響民眾無法出國，國內旅遊變得相當興盛，走進山林成為許多人周休二日的最佳休閒活動。不過，當爬山的人變多，人為垃圾也跟著增加。國泰投信舉辦觀音山淨山活動，邀請同仁走進大自然，鍛鍊身體的同時，還能愛護山林。本此活動由國泰投信總經理張雍川領隊，共40位同仁及眷屬參與，行經觀音山林梢步道，沿木棧道清除人為廢棄物，共撿拾20公斤垃圾。

國泰投信總經理張雍川領隊，帶領同仁淨山。

社會共榮策略一 氣候 

國泰專注自身營運的減碳之外，更結合核心職能，將氣候變遷與ESG相關的風險與機會，納入核心業務的投資、放款、商品、保險與服務，透過多角、多元的倡議及議合行動，邀請客戶、大眾、學子共同關注及參與環境議題，提升其環保意識，發揮環境影響力。

 

推動綠色保險

國泰產險以保險本業回應氣候變遷倡議，首創綠色保險商品，讓產業夥伴跟大眾享有適用的保障。

 

再生能源產業保險

國泰產險自2010 年起，針對綠色產業建造及營運階段提供合適的保險，2016 年成為國內首家主辦離岸風機保險保障之產險公司。國泰產險持續致力於提高再生能源業競爭力及專業度，於2020 年成立能源基建團隊，期望透過風險辨 識以發展潛在再生能源業務 。2022 年針對太陽能、離岸／陸域風場，共新增承保新台幣341.9 億元。

 

綠能環保車險

隨著綠色意識興起，更多汽、機車駕駛人在購買新車時，會選用對環境負擔較小的電動車，國泰產險於2013年推出「綠能環保車險」，為國內首張綠能概念商品，累計至2022 年底，共54,593輛環保汽車投保，在配合政府扶持綠能產業的原則下，同時鼓勵支持環保的汽車駕駛人，幫助台灣交通工具轉型。

 

自行車保險

國泰產險2014 年推出自行車保險，至2022 年底承保件數達10,093 件。此外，國泰產險於2018 年6 月推出台灣首張「公共自行車傷害險」及「公共自行車第三人責任險」 保單，鼓勵更多人加入騎乘自行車的行列，累計至2022 年，「公共自行車傷害險」已有高雄、台南、台北、新北、桃園、苗栗、屏東、新竹、金門及嘉義等十縣市投保，為超過1.18 億人次提供保障，彌補公共自行車族無保險保障的風險缺口，滿足綠色消費者的多元需求。

 

商品碳足跡

國泰致力改善保險商品碳足跡，從上游進行綠色採購，到中游為打造低碳產品，導入保險行動化，藉由商品碳足跡盤點方法，取得ISO 14067認證及政府推動之商品綠色標籤。

 

減碳標籤、碳標籤

國泰金控積極促進集團子公司改善商品及服務的碳足跡，以數位化作業流程，減少碳足跡，並依循環保署 訂定的產業類別規範，以產品生命周期（Life Cycle Assessment, LCA） 盤查產品或服務在生命周期過程中， 直接或間接產生的溫室氣體排放量，控管上游商品並進行綠色採購、中游打造低碳產品服務流程，並積極取得政府對商品碳足跡與減碳認證標籤，展現國泰減碳決心。國泰人壽及國泰產險為台灣首家壽險業與產險業者，分別取得ISO14067 保險碳足跡與減碳標籤的認證，國泰產險更訂定產物保險碳足跡盤查之遵循 標準：財產保險服務碳足跡類別規則（PCR），做為未來同業可採用的典範。

 

國泰世華銀行配合環保署產品類別規 則調整方向，於2022 年協助完成「金 融實體服務碳足跡產品類別規則」之訂 定，做為未來同業可採用之依循準則， 並同步進行個人房屋貸款服務及ATM 零錢存款繳費服務之碳足跡盤查，其 中，ATM 零錢存款繳費服務已於2023 年1 月取得ISO 14067 查證聲明書， 個人房屋貸款服務則於2023 年2 月取 得ISO 14067 查證聲明書，並於5 月取得環保署碳標籤與減碳標籤。

 

   

國際倡議與議合行動

倡議與議合是國泰落實氣候行動重要核心的策略，積極與金融 價值鍵中的利害關係人溝通及互相合作，促進議合企業展現 具體的氣候因應作為、厚實其氣候韌性。國泰於企業議合及 政策倡導面向作為深受肯定，2022 年獲國際倡議「投資人議 程」（The Investor Agenda）發布之「投資人氣候行動計畫」 （Investor Climate Action Plans，簡稱ICAPs）列為全球最 佳實踐典範案例之一，為亞洲唯一獲選的資產擁有者。

 

   

CDP Non-Disclosure Campaign

CDP「Non-Disclosure Campaign」議合倡議活動透過投資 人的力量敦促企業揭露環境資訊，國泰自2017 年以來，連 續五年參加該倡議活動，是台灣唯一參加該倡議的金融機 構，國泰透過一對一個別聯繫向企業說明氣候變遷、森林、 水資源議題對企業營運的重大影響，鼓勵其揭露相關數據及管理措施，以便投資人評估相 關風險。

 

2022年議合成功率創歷年新高：共議合41家企業，成功25家，議合成功率為61%，高於全球平均。2017年以來，國泰已累計成功議合60 家企業，議合成功企業隔年CDP 成績進步率為57%，顯示議合成功能帶來長期正面的影響。

Climate Action 100+

國泰除敦促議合目標公司改善外，亦願意協助被投資企業應對困境，對166 家議合目標中所有台灣企業（共3家）進行一對一議合，深入研究個別企業，包括該企業氣候管理狀況、國際標竿同業氣候管理發展狀況等，與 企業管理層直接溝通，說明全球趨勢與投資人期待，如企業應積極導入TCFD 作為氣候管理框架；並透過與企 業溝通，深入了解企業實際管理狀況、以及改善氣候管理之困難等。

 

除了與企業議合外，國泰亦積極投入CA100+ 推動的各項活動及進展會議，針對其所發布的報告及指引內容回 饋修改建議，並協助檢閱相關報告中文版翻譯內容，讓台灣標的企業易於掌握CA100+ 相關資訊及進展。此外，國泰金控程淑芬投資長自2018 年起受邀擔任CA100+ Asia Advisory Group顧問團成員，每季參與會議，為該倡議活動的策略規劃提供建議。

 

國泰所議合的3家企業皆已承諾淨零碳排或碳 中和目標，並已設定短期與中期減碳目標，而 其中1 家公司更設定經SBTi核准之科學量化減碳目標。議合對象受國際組織肯定，一家企業入選本倡議 2022 年進展報告全球案例，一家企業獲亞洲公 司治理協會與里昂證券出版之亞太氣候治理案 例報告收錄為案例之一。

 

永續金融與氣候變遷高峰論壇

氣候議題已是世界共同關注焦點，國泰金控秉持「帶領台灣走入世界，讓世界走進台灣」理念，連 續舉辦6年氣候變遷論壇，邀集產官學界重量級領袖分享，與業界共享國際氣候變遷與淨零轉型的 前瞻觀點，發揮金融業的影響力，帶領產業採取積極行動因應氣候變遷，促進金融機構、產業與社會 的三贏，2022 年舉辦1 場國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇，更與世界氣候基金會(World Climate Foundation, WCF) 的策略夥伴協助臺灣首度接軌COP大會，提升論壇活動之影響力及國際化。

 

2022年國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇亮點

1.2022 年國泰永續金融暨氣候變遷高峰 論壇報名人數總計2,459 人，人數創新 高，參與的上市公司佔台股市值7 成以 上、上市櫃公司碳排放量佔全台排碳總 量46%。

2.論壇期間獨家轉播埃及COP27 週邊會 議– 世界氣候高峰會（World Climate Summit, WCS），國泰金控蔡宏圖董事 長與李長庚總經理並擔任講者及與談人。

3.2022 年「世界生物多樣性高峰會」（World Biodiversity Summit, WBS），投資長程淑 芬為台灣唯一受邀講者，分享國泰對生物多樣性議題的觀點，以及在亞洲成功推動企業議 合的經驗。

種下希望的樹苗，打造未來林蔭

近年極端氣候變遷，生態保育議題為各國所重視。國泰慈善基金會貫徹集團大樹精神，實踐企業及社會永續發展的理念，長期投入綠化社區的環境關懷活動，並響應政府節能減碳政策，於活動中推廣集團行動保險服務流程。

社會共榮策略二 健康

結合保險商品與服務，著重事前預防與保障概念，深化客戶對意外與風險的意識，同時加強他們對身體與心理健康的重視。此外，我們也協助年輕世代、樂齡與女性投入金融行動，創造財務自主，更透過金融教育、商品與服務提供，協助中小企業、社會企業與弱勢族群實踐金融包容性。

 

Health Promotion

推動FitBack 健康吧，以科技促進健康行為

2018 年領先業界推出大型健康促進計劃，以「揪你變健康，陪你拿好康」為計畫主軸，透過遊戲化 成就與獎勵機制，提高參與者運動誘因，2020 年起計畫再升級推出「Cathay Walker Plus」(2022 年 11 月升級為FitBack 健康吧)，從原本鼓勵多走路的模式，加入更多元的健康任務（例如：上健身房 運動、睡眠、心率等）及豐富的異業合作，廣邀大眾共同參與，逐步建構大健康生態圈。截至2022 年底，「FitBack 健康吧」會員數累計達80.6 萬人，總累積步數達8,490 億步，約可從地球來回月球 662 趟。關於「FitBack 健康吧」歷年推動成果請詳見附錄表24。

疫情中守護員工健康 線上進行「大腹翁小腹婆減重競賽」

以「鼓勵參加及傳達健康理念」為核心，結合線上直播運動課程，透過國泰人壽 Cathay Walker Plus 控管自身健康數據，引導員工持續保持良好的飲食及運動習慣。 2022 年度累計參與人數逾8 萬人，減重總數達152,392 公斤（2022 年減 重22,982 公斤），以BMI 檢視減重成效，前後測指標檢視減重成效顯示 過重族群比例減少15%。此外，員工每減一公斤，公司即捐出100 元建置 太陽能板，並將太陽能板產生的賣電所得，回饋給公益團體。

此外，健康減重同時更結合「綠能公益」，員工 每減一公斤，公司即捐出100 元建太陽能板，並將太陽能板產生的賣電所得， 回饋給公益團體。2021 年於台南七股頂山社區建置太陽能屋頂電廠，後續綠電 收益將用於當地長者共餐經費來源，是台灣首件再生能源購電合作案，更達到 「國泰減重、大地減碳、長者健康」的共好目標。

  數位平台、電競與志工三路並進 讓孩子識讀、反毒、拒毒

國泰人壽自2017 年起承保學生團體保險，除了透過保險保障學子人身安全外，也與 國教署共同推動「永續校園計畫」，並從2019 年起聚焦反毒議題，與PaGamO 線上 遊戲學習平台合作，推出「空、陸、海三軍計畫」，用遊戲化反毒教育取代教條式宣導， 陪學童從遊戲中學習反毒。

 

體育及藝文活動

協助業務員經營新/舊客戶，並豐富民眾生活、照顧其心靈健康，舉辦「體育」及「藝文」相關課程活動，詳細資訊請見國泰公益集團 2022年報。

財務健康

國泰善用金融服務職能，扶植中小、新創企業成長；支持青年、樂齡、女性創造財務自主；並透過金融教育及商品提供協助經濟弱勢族群實踐金融包容性，打造「以人為本」的金融環境。

實現普惠金融

為實現普惠金融，國泰針對一般國人、金融弱勢族群、中小企業、新創公司、青年、女性等，提供多元且完善的商品及服務，有效提升海內外金融可及性與便利性。

友善的投資管理，提供小資族定期定額服務

2019 年，國泰證券APP 首創推出台股定期定額投資，讓小額投資人每個月最低1,000 元就可參與台股，1 萬元以下申購手續費只1 元，降低理財門檻，以少量資金，長期參與台股市值前五十大標竿企業獲利成長， 小資族有紀律投資存股，增加收入，國泰則能提供普惠金融服務，善盡企業社會責任。國泰證券有六成客戶 年齡在40 歲以下，顯示青年世代對小額投資的需求，由於年輕人慣用數位工具，國泰證券導入智能客服阿 發優化服務，投資人僅需幾個對話，就能在APP 上完成台股定期定額的申購作業，至2022 年底止，已有23 萬名客戶使用國泰證券台股定期定額的扣款申購服務，其定期定額扣款金額達新台幣232.2 億元，與2019 年相比成長23.6 倍。

國泰證券也在經營定期定額業務時發現，有67% 的客戶都在利用定期定額的方式，固定持續買進ETF，目前 國泰證券提供定期定額的ETF 標的多達90 檔，ETF 就是指數型基金，被動追蹤相關指數，買進一籃子股票， 對於投資人來說，定期定額買ETF 解決了投資的兩大難題，就是「選股」跟「擇時」，一籃子股票解決了選 股的難題，定期定額規律投資，解決了選擇買進時機的難題，因此國泰證券推出這項普惠金融的服務，解決投資人的痛點，廣受投資人青睞。

 

職棒防賭基金信託

國泰世華銀行於2009 年首創「職棒球員防賭基金信託」 及「職棒聯盟球員簽約金信託」，透過設立防賭基金並 為球員規劃儲蓄退休金，提升台灣職棒環境， 累計至 2022 年止，參與的現役球員已達252 名，信託資產規 模則超過新台幣1.65 億，且整體信託規模仍持續成長中。 在信託期間，若球員有臨時提領資金的需求，需經工會 同意，銀行才會進行撥款，待球員退役後，信託資產將 全數返還供其生活使用，達成確保球員退役生活品質的目的。

國泰世華銀行在發揮金融本業職能、守護職棒環境的同 時，也與職棒球員工會成為公益合作夥伴，偕同職棒球 星們為回饋地方鄉里共盡心力，開啟「職棒工會回饋列 車」，至2022 年底，已舉辦超過70 場、走過逾130 間 機關學校、超過9,000 人次參與。

社會共榮策略三 培力

世界經濟論壇(World Economic Forum) 創辦人暨執行董事長克勞斯．施瓦布 (Klaus Schwab) 指出，不平等造成的社會和經濟後果影響深遠，企業和政府必須同心協力來回應，為提升社經流動創造新的途徑，盡可能確保每個人都能在相同的起跑線上，邁向成功之路。國泰金控運用核心職能推動永續行動，以協 助建立包容與平等的社會為願景，影響不同族群的利害關係人，使其透過自身 的力量提升人生品質，確保人人皆有均等的發展機會。其中，我們特別重視「青年」、「女性」、及「弱勢」族群的發展，期待藉由結盟多元策略夥伴支持此 三大族群掌握知識與技能，使他們在面對快速變遷的社會環境時，擁有推動自 我及他人改變的力量。

 

青年培力

孩童與青年是永續發展、社會進步的重要動能，而教育培力則是點燃孩子成長與發展的火焰。國泰以推動未來世代的正向發展為己任，期許自身能成為青年創造改變、解決社會環境議題的最佳引導者(Facilitator)，因此我們依孩童與青年不同的成長階段提供多元的培力計畫，從「翻轉教育」、「永續力」及「職場力」等三個面向培養青年面對未來的知識、態度、與技能，支援其付諸行動解決社會與環境問題，同時藉此縮減學用落差，並為世界帶來創新改變。 了解更多

賦能青年掌握氣候知識 連續三年舉辦氣候變遷青年論壇，2022年活動滿座率達9 成，賦能200位青年掌握氣候知識	培養投資及永續兼備的未來人才 舉辦全台唯一影響力投資校園巡迴論壇，觸及80個系所、30個社團， 影響 898 位大專院校學生論壇

女力發展

世界經濟論壇(World Economic Forum) 發表的2022 年全球性別差距報告(Global Gender Gap Report) 指出，受新冠疫情和烏俄戰爭等因素影響，全球性別平等工作幾乎陷入停滯狀態， 世界全面實現男女平等至少還需要132 年，而女性至今仍然面臨家庭暴力、薪酬差距、性別刻板印象及家務分工不均等問題。國泰的願景是協助建立多元、平等及包容(DEI) 的社會，藉 由多元的女力賦權行動推動性別平等，鼓勵女性積極參與社會、突破性別框架，擔任領導角色，發揮潛能及影響力，我們期待讓每一位女性都能在工作與生活中自信自立、成就自我。

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培育各領域女性專業人士 連續53年及20年支持女性籃球員及桌球員，女籃2022年寫下WSBL 29連霸、女桌榮獲「世界團體桌球錦標賽」銅牌	推動女性賦權行動 國泰期待建立多元女立新典範，運用核心職能，協助女性創業者強化財務知識、拓展業務機會，打造女力合作網絡、女力創業生態圈。國泰證券與女性創業家所創立之社會企業「樂芽」、「iGoods」合作推動萬聖節與聖誕節志工活動

弱勢扶持

台灣為國泰主要的營運據點，在我們拓展當地金融業務的同時，也意識到偏鄉孩童、獨居長者及身心障礙人士所遇到的各種困境，包含教育資源不均、缺乏照顧者/ 陪伴者、經濟相對弱勢、 遭受不平等待遇等，因此我們秉持「給人幸福，就是幸福」的精神，透過集團完整的志工網絡及多元資源，積極回應台灣社會的需求，從「肯定自我」、「參與社會」等兩個面向出發， 陪伴不同族群獲得信心與技能，運用自身力量提升人生品質，勇於參與社會、展現自我。

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建構高齡長輩照護網 國泰慈善基金會與長照機構、社會局合作，聯手打造最適合 長輩耕作的無障礙菜園「幸福農場」，提供園藝課程，讓長輩們 體驗種植等工作，同時舉辦據點的共餐活動，將長輩們種植的 蔬果作為共餐與送餐的菜色

公益策略四 | 環境友善

種下希望的樹苗，打造未來林蔭

近年極端氣候變遷，生態保育議題為各國所重視。國泰慈善基金會貫徹集團大樹精神，實踐企業及社會永續發展的理念，長期投入綠化社區的環境關懷活動，並響應政府節能減碳政策，於活動中推廣集團行動保險服務流程。2019年於樹林、竹山與金山、基隆共舉辦4場植樹活動，種下約9,300棵樹；並於宜蘭縣頭城鎮清除620公斤的小花蔓澤蘭，還給台灣原生植物一個合適的生長空間，以實際綠色行動，守護我們美麗的家園。

碳為觀止高峰會，紥根學生環境保護意識

環境教育為教育部12年國教中相當重要的課程，也是國泰人壽永續校園計畫中關注的議題之一，為推動「生活減碳」，與社會創新企業玩轉學校合作，讓學生在遊戲情境裡，透過扮演領導者，學習換位思考及為決策負責，以新的角度看待減碳議題，對環境保護的重要性有更深的認識，活動推廣至19所學校，共725名師生參與及93位業務同仁參與。

響應「世界地球日」，推廣綠色減碳業務

國泰世華銀行連續兩年贊助國家地理頻道「世界地球日路跑活動」，今年號召超過20,000人參與活動，為環境保護盡心力。為提升民眾對於氣候變遷的重視，國泰世華銀行獨家贊助《危險星球》節目，呈現野生動物如何面對嚴峻的生存考驗及困境，並透過Facebook宣傳共觸及139,912人。2020年計畫持續贊助此活動，並整合推廣國泰世華銀行綠色減碳業務，邀大眾以行動發揮影響力。

國泰世華銀行董事長帶領同仁身體力行參加世界地球日路跑。

公益策略四 | 環境友善

種下希望的樹苗，打造未來林蔭

近年極端氣候變遷，生態保育議題為各國所重視。國泰慈善基金會貫徹集團大樹精神，實踐企業及社會永續發展的理念，長期投入綠化社區的環境關懷活動，並響應政府節能減碳政策，於活動中推廣集團行動保險服務流程。2019年於樹林、竹山與金山、基隆共舉辦4場植樹活動，種下約9,300棵樹；並於宜蘭縣頭城鎮清除620公斤的小花蔓澤蘭，還給台灣原生植物一個合適的生長空間，以實際綠色行動，守護我們美麗的家園。

碳為觀止高峰會，紥根學生環境保護意識

環境教育為教育部12年國教中相當重要的課程，也是國泰人壽永續校園計畫中關注的議題之一，為推動「生活減碳」，與社會創新企業玩轉學校合作，讓學生在遊戲情境裡，透過扮演領導者，學習換位思考及為決策負責，以新的角度看待減碳議題，對環境保護的重要性有更深的認識，活動推廣至19所學校，共725名師生參與及93位業務同仁參與。

響應「世界地球日」，推廣綠色減碳業務

國泰世華銀行連續兩年贊助國家地理頻道「世界地球日路跑活動」，今年號召超過20,000人參與活動，為環境保護盡心力。為提升民眾對於氣候變遷的重視，國泰世華銀行獨家贊助《危險星球》節目，呈現野生動物如何面對嚴峻的生存考驗及困境，並透過Facebook宣傳共觸及139,912人。2020年計畫持續贊助此活動，並整合推廣國泰世華銀行綠色減碳業務，邀大眾以行動發揮影響力。

國泰世華銀行董事長帶領同仁身體力行參加世界地球日路跑。