勞資關係

本公司及子公司除依法令規定辦理勞保、健保外,同時還有員工團體保險、各項補助費、節日代金、健行活動、內部訓練、專業考試補助等福利。在退休制度方面,分別依勞基法及勞工退休金條例相關規定辦理。

為保障員工權益,各公司依法令、勞資協議結果及管理需要,於工作規則中明確規範薪津發放標準、工作時間、休假、請假、考勤、獎懲、遷調、退職、卹養等相關規定,於報請主管機關核備後公開揭示;另為提供員工免於被性騷擾之工作環境,並維護兩性工作權之平等,特制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並設置性騷擾申訴處理委員會,負責有關性騷擾申訴、調查及決議等相關事宜。

為建立安全之工作環境並確保員工人身安全,本公司及子公司已訂有下列措施:
1. 安排急救人員接受合格急救訓練,職場內並配有急救用品。
2. 定期進行照明度及二氧化碳濃度等職場作業環境測定。
3. 新進人員健康檢查、安全衛生職前訓練。
4. 在職員工定期舉辦健康檢查及安全衛生教育訓練。