國泰金控數位徵才大玩創意梗　吸引數百位人才上門
首度開放職系講解區　年輕學子超買單

2019年國泰金控徵才，以「敢於做最好的選擇」為主軸，鼓勵求職者勇敢做出最好的決定，繼3/9台大校園徵才，以數位化的攤位形式吸引年輕學子後，3/24更進一步，於國泰金融會議中心，舉辦校園徵才台北說明會，有別以往制式的說明會，今年規劃了四大分享區，包括：儲備幹部區、數位科技區、客戶顧問管理企劃區、財務精算區，要讓同學們揮別對說明會「官方、嚴肅」的既定印象，卸下西裝、不用帶履歷，以最輕鬆愉快的心情，選擇自己有興趣的職系深入了解，找工作也能很chill，吸引了數百位優秀學子前來「與選擇共進早餐」！

今年國泰金控首度將金融會議廳設計成開放的職系分享區，除了能讓學生和主管、學長姐們，更放鬆自在的交流，還設計了情境背板，讓求職的同學們能身歷其境，同學們可以選擇到「儲備幹部區」與集團的高階主管們交流請益、聽MA的學長姐們分享經驗，感受MA放眼國際的雄心壯志，也可以前往「數位科技區」體驗專屬國泰數位暨數據發展中心的紅磚牆和軟沙發，聽取Fintech主管們分享最新趨勢，實際感受在數數發中心工作的氛圍；管理企劃及客戶顧問區，則是架設了職務情境背板，營造出專業、條理分明的管理企劃氛圍，對於數字有興趣的學生們，財務精算區裡，也設有充滿數字符號的背板，透過主管們與同學們分享最新技術，挖掘數字寶藏，透過精算、資料庫與分析模型，引領同學們做出最好的選擇。

國泰金控各子公司高階主管們，皆親自出席說明會，代表對人才招募的重視，國泰世華銀行總經理李偉正也在致詞時表示，國泰是非常鼓勵年輕人無時無刻秉持創新心態的企業，因為「改變的契機」往往就在求新求變的習慣中發生。今年的校園徵才主軸「敢於做最好的選擇」也是希望同學勇敢做出選擇，只要你比別人「早一點」洞察先機，就能搶先別人一步；國泰的優勢在於能夠包容不同性質的員工與多元創新想法，並且在公司策略願景下，讓理念落地生根，因國泰正大力推行數位轉型，歡迎優秀人才一起加入，成為國泰金融科技加速器的重要成員。

因應數位浪潮與集團轉型，今年國泰金控的徵才方式，也大走數位風！徵才FB粉絲專頁Cathay After School，於今年二月底重新上線後，轉型成互動式小編貼文，透過一系列的失眠選詩，創意式海報，以及插畫風格的徵才文宣，引發年輕學子共鳴，也成功帶動粉絲頁流量，單篇貼文觸及率，超過13萬人，單日收到的求職履歷，也比去年同期，多出了三倍！而不只臉書專頁創新，其他的數位平台也能看見國泰金控的蹤影，舉凡國泰校園徵才官網、104人力銀行網站，甚至連網紅也幫國泰搶人才！網路脫口秀紅人「博恩」的youtube頻道，能連結到國泰徵才粉絲專頁，更特別的是，國泰人壽總經理劉上旗，也於3/24晚上八點，首度和網紅主播視網膜開直播，透過與視網膜的互動，帶出國泰實習生計畫，也打破金融業的高牆，侃侃而談工作樣態，讓年輕學子們知道，國泰和想像中的不一樣，甚至還當場扮演起求職者，被視網膜和廣大網友們打分數！總經理被面試，創新的做法，成功引發話題！

        今年的徵才，國泰集團強力募集「數位、科技、跨領域人才」的加入，重點將聚焦在五大職系：儲備幹部、數位科技、客戶顧問、管理企劃、財務精算，共計38項職缺，其中數位科技職缺就包含20項，預計超募超過五千位菁英，一同開創大樹版圖，歡迎更多新鮮人，透過網路了解更多國泰文化與職缺相關資訊。（國泰校徵官網http://touchersp.com/cathayholdings/recruit/）