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精進轉型,實踐永續 國泰金控勇奪台灣十大永續典範企業

      繼日前連續6年入選道瓊永續指數(DJSI)成分股後,國泰金控再傳捷報,於今年「台灣企業永續獎(TCSA)」獲得歷屆最佳成績,除勇奪台灣十大永續典範企業獎外,另獲10座卓越案例獎及2座永續報告獎。國泰金控總經理李長庚出席領獎時表示,對的事情持續做就會看到效益,國泰積極擁抱數位轉型並開展永續行動,在責任投資、資訊安全、人才發展、社會共融方面皆獲得肯定,身為地球村的一員及全台最大金控,我們看見自己更大的責任,將持續結合核心職能,為社會帶來正面影響。

發揮影響力,成為台灣永續典範

      國泰金控今年定調永續三大主軸:「氣候」、「健康」及「培力」,透過長期策略因應氣候變遷、守護國民健康、落實青年培力,深獲評審肯定。國泰金控自2017年起持續舉辦氣候變遷論壇,促進台灣參與各項國際氣候行動,今年更加碼舉辦青年氣候變遷論壇,將永續理念向下扎根。此外,國泰2019年藉數位學習平台及電競賽,讓校園反毒教育觸及人數提升32倍,此外也持續推動Cathay Walker健康促進計畫,吸引26萬人參與,促進國民健康。再者,國泰金控支持性別友善,在職場、體壇與社會提供支援,包括7日全薪陪產假、準爸爸手冊及舉辦女力活動,促進社會共融。

儲備數位力,迎接銀光浪潮

      因應數位時代的來臨,國泰人壽以「知識累積」、「數位策略」及「多元培訓」三大面向,培育跨界人才,進而驅動數位轉型,獲頒「人才發展獎」;同時積極因應高齡化及失智症對家庭及社會帶來的挑戰,首創「智樂活認知功能障礙定期健康保險」,以健康促進機制預防失智發生,並於罹病後提供現金給付或實際服務的實際需求,充分發揮保險價值,獲得「創新成長獎」肯定。

      此外,國泰人壽結合企業志工與金融專業,攜手刑事警察局、社會局及台大智齡聯盟,推動防詐騙桌遊,讓長輩對詐騙的警覺提高,亦與在地社區合作,設置國泰幸福農場,強化長者與社會的鏈結並提高自我價值感,國泰透過商品服務及企業志工,全方位守護長者財務健康及身心靈的作為,獲得「社會共融獎」肯定。

由內而外,發揮創意邁向正面循環

      國泰世華銀行本次共獲得「人才發展獎」、「資訊安全獎」、「創意溝通獎」、「社會共融獎」等四項卓越案例獎,為本次獲獎最多的銀行業者。

      首先,國泰世華銀行從員工的職涯歷程出發,聚焦「新進員工入職體驗」、「數位辦公環境設備」、「多元跨界指尖學習方案」,和「線上軟性活動與文化傳遞」四大面向,推出零距離職場體驗,促動員工與公司在數位時代下共同成長,強化認同感。其次,重視資安是金融業的要務,國泰世華銀行為保護消費者,因應國際網路安全框架、主管機關規範、資安趨勢和金融資安需求,落實「資安藍圖」,以聯合作業方式提升整體資安監控與緊急事件應變能力。

      為促進消費者溝通,國泰世華銀行用科幻電影元素,將原以實體場域播放之動畫,改製為電影主題互動遊戲,透過數位傳播,同步台北捷運無人銀行站點,透過O2O(online to offline)擴散,打破時空限制。最後,國泰世華銀行基金會也在公益推廣上不遺餘力,已推行17年的『大樹計畫』,藉平等受教、公眾合力及多元培力三大目標,發揮企業影響力。

以終為始,深耕數位經營

      有感於數位浪潮對傳統證券業造成衝擊,國泰證券發展出有別於傳統證券商的全新商業模式,透過數位經營台股經紀業務,藉台股定期定額業務一鳴驚人,目前台股定期定額扣款金額市占率已超過三成,在小額投資人與年輕人的投資版圖裡占有一席之地,成功翻轉市場,榮獲「人才發展獎」及「創新成長獎」殊榮。國泰證券總經理周冠成感謝主辦單位的肯定,他表示:「國泰證券一直走在希望能持續『利益客戶』的道路上,人才的永續培育與企業能夠持續精進有密不可分的關聯,國泰證券深耕有效率的數位經營模式,經營有成之際亦能適時的讓利客戶。國泰證券有信心,未來將持續與投資大眾分享更優質的數位券商服務,善盡證券商實踐普惠金融的社會責任。」(20201118)